第七,社会资源(社会关系资源)🤵🏻♂️。中国人自古就重视社会关系,可惜尊龙凯时娱乐没有很好的理论构建和理论总结,反而是西方学者提出了系统的社会关系理论。从理论脉络来看,在社会分层中最早重视社会关系资源的有沃纳(W.Lloyd Warner)等人🐕。他们在《美国社会阶级》(Social Class in America )一书中分析了社会网络、社会关系对于进入上层社会的重要作用等。当然📋,如果就社会资本概念溯源的话🏄🏽,也有主张追溯到布迪厄的,他在1980年发表的《社会资本随笔》中认为,社会资本是“实际或潜在资源的集合🕴🏼,这些资源与由相互默认或承认的关系所组成的持久网络有关,而且这些关系或多或少是制度化的”⑥。科尔曼(JamesColeman )则认为,“社会资本基本上是无形的,它表现为人与人的关系。”⑦此外,格兰诺维特(Mark S.Granovetter )和林南(Nan Lin )等人则更注重于实证的研究和对于中国社会关系的研究等等🚶🏻➡️。
传统的主观分层模型的主要代表有沃纳(W.Lloyd Warner )等人💆♂️,亦称沃纳学派(Warner school )。沃纳与伦特(P.S.Lunt)👩🏼🏭、米克(Marchia Meeker)💻、伊尔斯(Kenneth Eells )等人在1949年发表的《美国社会阶级》一文中提出了主观的阶级模型。他们采用了社区居民相互之间声誉评价的方法,提出了六个阶层的观点🧛♀️,即上👳♂️、中、下三个阶级各自分为两层,六个层为🧘🏼:上上层〰️,下上层🧑🏽🎤,上中层,下中层,上下层和下下层🧑🏿。
第十🌍,人力资源或人力资本的分配。研究的是由于资历、教育👨🚀、工龄等的不同而产生的分层现象。人力资本理论的创立者是舒尔茨(Theodore Schultz)、贝克(Gary Baker)等人,他们的研究大大扩展了物质资本的内容🧑🚀。科尔曼(JamesColeman )认为🧝🏽,人力资本与社会资本是不同的🐋,社会资本存在于人与人之间👩🏻🦯➡️,而人力资本存在于一个人的自身之内,并认为人力资本与社会资本相互补充👑。(12)由于人力资源的差异而造成的分层地位的不同,被认为是符合“后天努力”原则的🕺🏼。在研究社会分层时👨🏻🦯,尊龙凯时AG常常使用两个概念♕,一个是“先赋地位”(ascribed status ),指一个人与生俱来的、不经后天努力就获得的地位,比如贵族爵位的继承。另一个是“自获地位”(achieved status ),指不是先天具有的🧝🏻♂️,而是通过后天努力而获得的地位。这一对概念所内涵的价值观是认为📱,因先天因素而形成的地位差别是不合理的,而因后天努力所形成的地位差别是合理的💆🏽♀️🎇。从这种视角看🥳,因人力资源不同而形成的地位差别属于“自获地位”🕵🏽♂️♣︎。